Rapporti Enti esterni – Amministrazione e Servizi al Personale2018-11-05T11:48:28+00:00

Project Description

Rapporti Enti esterni, Amministrazione e Servizi al Personale

Gamma di servizi offerti

Rilevazione delle presenze e gestione delle prestazioni e delle assenze

La sempre più crescente flessibilità degli orari di lavoro, la mobilità dei dipendenti, la richiesta di collaborazione esterna e il fabbisogno di riduzione il costo del lavoro necessitano di un sistema adatto. In questo contesto il nostro studio offre un servizio di gestione delle presenze avanzato e capace di rispondere alle più disparate esigenze al fine di ridurre i tempi di gestione dei dati adattandoli alle esigenze aziendali, nonché ai cambiamenti normativi, garantendo una puntuale gestione amministrativa del personale.

Amministrazione delle posizioni anagrafiche e gestionali del personale e del trattamento economico

Gestione delle presenze generali del personale:

  • aspettative per motivi personali
  • assenze per assistenza familiari invalidi (l.104/92)
  • assenze per eventi causati da terzi (incidenti, ecc.)
  • congedo e congedi parentali
  • cure termali
  • gestione delle timbrature presenze e dei modelli orario
  • libertà politiche
  • malattia retribuita e con riduzione e/o sospensione della retribuzione
  • maternità obbligatoria
  • missioni
  • periodi di allattamento
  • periodi di assistenza figli sino ai 3 ed agli 8 anni
  • permessi ed aspettative sindacali
  • permessi per studio
  • permesso retribuito
  • riposi per assistere figli colpiti da handicap grave
  • scioperi/servizi essenziali
  • superamento delle 48 ore di servizio
  • visite fiscali

Gestione del trattamento giuridico del personale, consulenze e collaborazioni:

  • assunzioni a tempo determinato e indeterminato
  • denunce di infortunio
  • formazione del personale
  • gestione contrattuale dei dipendenti
  • gestione fascicoli personali dei dipendenti
  • medicina preventiva
  • mobilità
  • riservatezza

Gestione del trattamento economico del personale e degli amministratori:

  • assegni familiari
  • certificazione a fini fiscali (CUD, 770, etc.)
  • detrazioni e deduzioni
  • indennità di missione e forfettaria per amministratori
  • stipendi

Gestione del trattamento contributivo, previdenziale e assistenziale del personale e degli amministratori:

  • acquisizione dai neoassunti della dichiarazione di servizi resi con precedenti datori di lavoro
  • acquisizione domande di accredito figurativo della maternità
  • acquisizione domande di ricongiunzione e computo di servizi ai fini previdenziali
  • acquisizione domande di riscatto ai fini previdenziali e assistenziali
  • acquisizione domande per liquidazione indennità una tantum previa costituzione della posizione assicurativa INPS
  • dichiarazione mensile analitica
  • procedimento di collocamento a riposo a domanda, per inabilità e vecchiaia
  • procedimento prosecuzione volontaria dei contributi
  • riassunzione in servizio di dipendenti temporaneamente inabili
  • ricostruzione delle carriere ai fini previdenziali
  • trattenimento in servizio oltre il 65esimo anno di età
  • versamenti contributi previdenziali e assistenziali
  • visite mediche per il riconoscimento dell’inabilità

Acquisizione dei dati per elaborazione del Payroll

Il nostro studio offre un servizio che prevede l’elaborazione dei dati e la produzione dei documenti richiesti dagli adempimenti a carico del datore di lavoro. In base al sevizio che più si addice al cliente provvediamo ad elaborare e certificare i risultati, mantenendo costantemente aggiornata la base normativa e gli integrativi specifici di ogni Cliente.

Inoltre forniamo l’elaborazione del cedolino paga, con stampa del LUL è la fondamentale attività per la gestione amministrativa del personale dipendente, il nostro studio gestisce tale attività redigendo i cedolini paga secondo le indicazioni del cliente.

Attività di controllo sul Post Paga

Il nostro studio offre un servizio di verifica per effettuare periodicamente un audit sulla corretta elaborazione delle paghe e di tutti gli adempimenti del processo “post paga”, obblighi ai quali il datore di lavoro deve ottemperare, a prescindere dal fatto che il payroll sia elaborato internamente o esternalizzato.

Inoltre diamo particolare importanza ai test sul calcolo dei versamenti contributivi, premi assicurativi, TFR e la sua destinazione, fondi di previdenza complementare ed assistenza sanitaria integrativa, il prelievo fiscale, le trattenute sindacali, le cessioni del V° stipendio, i pignoramenti cautelativi, i pagamenti effettuati per i vari titoli.

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